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2019年巖土工程師《基礎考試》基礎試題及答案9

中華考試網  [ 2019年3月26日 ]  【

  1.【多選】用人單位不得解除勞動合同的情形有( )。

  A.女職工在孕期、產假、哺乳期的

  B.患病或者非因工負傷、在規定的醫療期內的

  C.在本單位連續工作10年,且距法定退休年齡不足5年的

  D.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行的E.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的

  2.【多選】關于勞動合同的變更,下列表述正確的是( )。

  A.用人單位與勞動者協商一致,可變更勞動合同約定的內容

  B.變更勞動合同只能在合同訂立并履行之后進行

  C.變更后的勞動合同文本由建筑公司和勞動者各執一份

  D.變更勞動合同,應采用書面形式

  E.建筑公司可以單方變更勞動合同,變更后勞動合同有效

  3.【單選】根據《勞動合同法》,在勞務派遣用工方式中,訂立勞動合同的主體是( )。

  A.用工單位與勞動者

  B.派遣單位與用工單位

  C.派遣單位與勞動者

  D.用工單位與當地人民政府

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  4.【多選】無效的勞動合同,從訂立的時起就沒有法律約束力。下列情形屬于無效勞動合同的有( )。

  A.勞動報酬較低的合同

  B.違反法律、行政法規強制性規定的合同

  C.采用欺詐、威脅等手段訂立的違背對方真實意思簽訂的合同

  D.未規定明確合同期限的合同

  E.用人單位免除自己法定責任、排除勞動者權利的合同

  5.【單選】勞務派遣用工模式不能在( )的工作崗位上實施。

  A.臨時性

  B.經常性

  C.輔助性

  D.替代性

  6.【單選】關于未成年工特殊保護的表述中,不正確的是( )。

  A.禁止用人單位招用未滿18周歲的未成年人

  B.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害的勞動

  C.用人單位應對未成年工定期進行健康檢查

  D.未成年工上崗前用人單位應對其進行有關的職業安全衛生教育、培訓

  7.【單選】女大學生孫某畢業后被企業錄用。孫某為了鍛煉自己,主動要求到最苦、最累、最臟的崗位上工作。企業可以滿足她的要求,但不得安排的工作是( )。

  A.高處、高溫工作

  B.低溫、冷水作業

  C.夜班勞動

  D.礦山井下作業

  8.【單選】28歲女工張某已經懷孕4個月,可以對其進行的工作安排有( )。

  A.安排其從事孕期禁忌從事的勞動

  B.安排其從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動

  C.安排其延長工作時間和夜班勞動

  D.安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動

  9.【多選】根據2007年12月頒布的《勞動爭議調解仲裁法》和2001年4月頒布的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規定,屬于勞動爭議范圍的是( )。

  A.勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛

  B.勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關系后發生的糾紛

  C.因辭退發生的爭議

  D.個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛

  E.家庭與家政服務人員之間的糾紛

  10.【單選】勞動爭議申請仲裁的時效期間為( ),其仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

  A.三年

  B.兩年

  C.半年

  D.一年

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